Quando cai o sálario?

Quando é o quinto dia útil de maio? Confira a data de pagamento

Entenda quando é o quinto dia útil de maio, como isso afeta o pagamento dos salários e o que dizem as leis trabalhistas sobre prazos e dias úteis.

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Foto: Marcello Casal Jr. / Agência Brasil

Muitos trabalhadores se perguntam quando é o quinto dia útil de maio, já que é nesse período que os salários geralmente são pagos. Em 2025, o 5º dia útil do mês será na quarta-feira, dia 7.

Entenda o que são dias úteis no calendário

O prazo segue o que determina o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): o pagamento dos salários deve ser feito até o quinto dia útil de cada mês subsequente ao trabalhado.

Segundo a legislação brasileira, dias úteis vão de segunda a sábado, independentemente de o sábado ser dia de expediente. Essa definição aparece na CLT, na Constituição Federal de 1988 e na Instrução Normativa nº 02/2021 do Ministério do Trabalho e Emprego.

Apesar disso, como os bancos funcionam apenas de segunda a sexta-feira, muitas empresas antecipam o pagamento dos salários para a sexta-feira anterior, caso o 5º dia útil caia em um sábado.

Datas dos primeiros cinco dias úteis de maio

Neste ano, o feriado de 1º de maio (Dia do Trabalhador) caiu numa quinta-feira. Assim, os cinco primeiros dias úteis do mês de maio de 2025 são:

2 de maio (sexta-feira) — 1º dia útil
3 de maio (sábado) — 2º dia útil
5 de maio (segunda-feira) — 3º dia útil
6 de maio (terça-feira) — 4º dia útil
7 de maio (quarta-feira) — 5º dia útil

Dessa forma, os salários referentes ao mês de abril devem ser pagos até o dia 7 de maio. Porém, considerando o funcionamento dos bancos, é comum que os pagamentos sejam antecipados para o dia 6 ou até mesmo 5 de maio.

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O que diz a legislação trabalhista

A obrigatoriedade do pagamento até o quinto dia útil está amparada em diversos dispositivos legais, como:

CLT – Artigo 459
Constituição Federal de 1988
Instrução Normativa nº 02/2021 do MTE

Essas normas garantem que o trabalhador receba o salário de forma pontual, e o não cumprimento pode acarretar penalidades ao empregador, como multas e ações judiciais.